Sociaal Tewerkstellingsproject

Flagbag is geen bedrijf waar winstbejag centraal staat. We zijn een sociaal tewerkstellingsproject dat gegroeid is uit Kringloopwinkel Okazi. De mensen die hun creativiteit botvieren in ons atelier, zijn mensen die om een of andere reden moeilijk aan de bak komen op de gewone arbeidsmarkt. Mensen uit kansengroepen die bij ons de mogelijkheid krijgen om zelf dingen te creëren waar ze trots op kunnen zijn. Mensen die bij ons de arbeidsvreugde kunnen (terug)vinden en een stiel kunnen leren.

Een hecht team dat elkaar laat groeien

Alle producten die we bij Flagbag maken, zijn unieke creaties. Dat komt niet alleen door de unieke grondstoffen die we gebruiken, maar ook door de mensen die de Flagbags maken. Net zoals onze producten zijn ook onze teamleden uniek en dat komt tot uiting in onze producten.

We doen immers niet aan massaproductie. Onze teamleden in het atelier werken hun producten af van A tot Z. Ook al werken onze teamleden individueel aan hun creaties, toch werken ze heel nauw samen. Onze mensen vormen een hecht team: veel woorden hebben ze niet nodig om elkaar te begrijpen. Ze geven voortdurend raad aan elkaar, ze inspireren elkaar en staan altijd klaar om elkaar te helpen. Ze helpen mekaar om beter te worden in hun vak: ze leren elkaar voortdurend nieuwe dingen.

Sommige van hen zijn echte specialisten, de andere zijn specialisten in wording. Eén ding hebben ze allemaal gemeen: ze steken hun hart en ziel in hun creaties en ze doen hun uiterste best om hun product zo goed mogelijk te maken. Gewoon goed is voor onze mensen niet goed genoeg: ze willen trots zijn op hun werk en daarom mikken ze altijd op de beste kwaliteit.

Wij zijn op zoek naar een directeur voor De Springplank vzw

De Springplank vzw heeft als doel bij te dragen aan een betere en duurzame samenleving. Als maatwerkbedrijf bestaat onze kerntaak erin werk en ondersteuning op maat te bieden aan mensen die moeilijk een job vinden op de gewone arbeidsmarkt.

Onze impactstrategie: we realiseren (sociale) tewerkstelling voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt binnen een duurzame en rendabele bedrijfscontext.

Om zoveel mogelijk mensen een job op maat te bieden zijn wij actief op diverse domeinen:

• duurzaam hergebruik van grondstoffen via de Kringloopwinkels Okazi van Hasselt en Sint-Truiden, Flagbag, Creazi, Hendrikshuis;
• duurzame mobiliteit via Velovisie, Fietsparadijs Limburg en de fietspunten van Hasselt, Genk en Sint-Truiden.

Momenteel werken we met een 250-tal collega's, waarvan ongeveer 160 als maatwerker, in zelforganiserende teams.

Voor de verdere professionele uitbouw van onze activiteiten en onze organisatie zijn wij op zoek naar een directeur.

Beschrijving van de functie binnen het (maatwerk)bedrijf

Als directeur van deze organisatie zorg je ervoor dat je de visie en de ziel van De Springplank vzw verder ontwikkelt. 

Strategie

Hiertoe zet je samen met het managementteam en het bestuursorgaan de strategie van de organisatie om in concrete beleidsprioriteiten en doelstellingen per initiatief en afdeling.

Je zorgt voor de verdere optimalisatie van de verschillende initiatieven, het verder ontwikkelen van creatieve projecten en het floreren van samenwerkingen met andere organisaties. Je denkt hierbij steeds vooruit, kan putten uit je connecties en zet innovaties en nieuwe initiatieven in de steigers voor de toekomst. 

De Springplank vzw heeft nog vele groeimogelijkheden. Je bent dus ondernemend en daadkrachtig om de projecten succesvol te realiseren.

Coach

De Springplank vzw maakte een mooie evolutie naar een horizontale structuur met zelforganiserende teams. Dat betekent dat je als directeur vanuit jouw coachende en faciliterende leiderschapsstijl de teams zal ondersteunen. Je bent dus een meester in delegeren en je kan met jouw open mind kritische vragen stellen en het beste in mensen naar boven halen. Tegelijk herken je wanneer het tijd is om zelf beslissingen te nemen en in te grijpen in de organisatie en deze in de juiste richting te leiden. Dit betekent dat je een evenwicht moet bewaren tussen faciliteren, coachen en beslissen.

Je zorgt ervoor dat deze zelforganiserende teams krachtiger worden en zich uitbreiden naar nieuwe projecten.

Dankzij jouw sterke herkenning van talenten en competenties, zorg je dat de juiste mensen in het juiste project geplaatst worden.

Je bent laagdrempelig en toegankelijk. Medewerkers van alle niveau’s kunnen bij jou terecht en vinden hun weg naar jou om te sparren of vragen te stellen.

Samenwerking

Met het bestuursorgaan werk je nauw samen. Zij vormen je klankbord en zijn je partner in de verdere ontwikkeling van De Springplank vzw. Dankzij hun verfrissende kijk en expertise ondersteunen ze jou om de brede scope aan verantwoordelijkheden te beheren: financieel-administratief, facility, personeel en welzijn, marketing, duurzaamheid, kwaliteit, innovatie,…

Woorden als “mensgericht, persoonlijke ontwikkeling, betrokkenheid, participatie, innovatie, werktevredenheid, klantgerichtheid, bottom-up, niet enkel denken maar ook doen, circulariteit, veranderingsgericht, partnership” doen je niet fronsen of huiveren, maar glimlachen en stralen! Je wordt gedreven door enerzijds maatwerk en het bieden van arbeidskansen en anderzijds duurzaamheid en circulaire economie.

Opdracht en verantwoordelijkheden

Strategic Management: je geeft invulling aan het beleid van de organisatie, je geeft richting in functie van de beoogde impact en zorgt voor krachtdadige besluitvorming en eventuele optimalisaties. Daarnaast garandeer je optimale inzet van middelen, een rendabele bedrijfsvoering, consequente monitoring en impactvolle innovatie.

People Management: je bent de eindverantwoordelijke voor de dagelijkse operationele werking en stuurt jouw team van beleidsmedewerkers en teamleiders aan, je bent een sterke people manager die hen motiveert, coacht en inspireert.

Financial management: je bent eindverantwoordelijk voor een optimaal financieel beheer, je staat in voor het opstellen en opvolgen van de budgetten.

Regelgeving: je zorgt voor het correct toepassen van de geldende wet- en regelgeving.

Communicatie en PR: je bent eindverantwoordelijk voor het imago van de gehele organisatie (b2b en b2c) en bouwt een relevant netwerk uit binnen jouw regio, je bent klantgericht.

Profiel

Ondernemer: 

Je hebt ondernemerschap in je bloed: je hebt bij voorkeur minstens 5 jaar een organisatie geleid, waar je vanuit een bottom-up principe hebt gewerkt. Jouw ervaring mag zich situeren zowel in de privésector als in de sociale economie. Je grootste talent is innovatief denken, mogelijkheden zien en er daadwerkelijk een succesvol iets van maken. Dit is geen competentie maar een talent dat je al meermaals in je carrière hebt gebruikt.

Sociaal geëngageerde people manager:

Je bent mensgericht en je creëert betrokkenheid vanuit een coachende leiderschapsstijl.

Je sociale betrokkenheid is groot en daarom heb je op één of andere manier sociale projecten ontwikkeld of vrijwilligerswerk gedaan.

Je hebt een grote integriteit en eerlijkheid en je kan met mensen van diverse niveaus, achtergronden, … communiceren.

Dit bieden wij jou:

Je komt terecht in een innovatieve en zeer dynamische, zelfsturende organisatie met een méér dan maatschappelijke opdracht. Als algemene directie bouw je concreet mee aan de toekomst van deze organisatie.

Wij bieden een voltijdse job van onbepaalde duur aan, met een competitief en marktconform loon.

Interesse?

Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Stuur dan vóór 17 oktober jouw motivatiebrief en CV naar Ine.Cardinaels@okazi.be.

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over de job kan je terecht bij Davy De Laeter, directeur ad interim: 0475 22 88 96 of via Davy.Delaeter@okazi.be